承诺升级是决策者面对先前资源(如时间、金钱、精力)投入收到负反馈，且对未来结果不确定的情境下，仍然执着于先前的选择，而继续投入资源。自Staw1976年发现承诺升级这一现象以来，西方学者对其解释机制、影响因素等作了大量研究，而国内相关研究较少。同时近年来，情绪对决策的影响又逐渐成为研究的热点。故本研究在以往研究的基础上，引入情绪变量，重点探讨中国文化背景下的被试在不同的初始责任、不同情绪状态下，受情绪状态所影响的风险知觉、结果预期对承诺升级行为的影响。　　 本研究共包括两个实验：实验一主要验证中国文化背景下被试的初始责任高低是否影响承诺升级行为，为实验二是否引入初始责任这一变量提供科学依据。实验二在实验一的基础上，构建一个模型，引入情绪、风险知觉、结果预期变量，深入探讨情绪对承诺升级行为的直接和间接影响，并对所构建的模型进行验证。　　 实验结果发现：(1)初始责任的高低对承诺升级行为的影响不显著；(2)情绪对承诺升级行为产生影响，即积极情绪状态下比消极情绪状态下被试更易发生承诺升级；(3)风险知觉与承诺升级成负相关；(4)情绪对风险知觉有显著影响；(5)结果预期与承诺升级成正相关；(6)风险知觉和结果预期成负相关；(7)风险知觉部分中介情绪对承诺升级的影响；(8)结果预期完全中介风险知觉对承诺升级的影响。