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随着我国财税制度改革进程加快,地税系统管理制度、内容和方法都发生了显著变化,特别是在推行“营改增”以及财税制度改革后,地税系统人力资源管理必须适时变革,适应我国财税制度改革要求。地税系统尤其是基层地税系统人力资源管理出现了一些新的变化,一些问题比较突出,尤其是在激励机制方面,传统的激励方式单一,绩效考核方法陈旧,人才资源配置不全等制约了基层地税系统人力资源管理的效率和水平。因此,加强基层地税系统人力资源管理的激励机制研究意义重大。本文主要从基层地税系统中人力资源管理的问题为导向,以武汉市地税系统人力