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目的:本研究旨在了解内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感现状和离职倾向现状,分析不同个人特征高年资护士职业生涯成功感现状和离职倾向的差异性。探究高年资护士职业生涯成功感与离职倾向之间的相关性,探讨高年资护士个人特征和职业生涯成功感中影响离职倾向的因素,为管理者采取精准管理对策提供参考。方法:本研究运用乐调查软件制作电子问卷,于2018年5月-2018年9月对内蒙古自治区5所三甲医院(内蒙古自治区人民医院、包头市中心医院、鄂尔多斯市中心医院、巴彦淖尔市医院、赤峰市医院)319位高年资护士进行问卷调查。问卷包括:高年资护士一般资料调查表、护士职业生涯成功感量表、离职倾向量表。采用SPSS17.0软件对收集的问卷进行统计分析、两样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、逐步多元线性回归分析。结果:(1)内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感的总分为33.07±6.38,其中维度一(职业满意度)得分16.42±3.79,维度二(组织内竞争力)得分8.59±2.51,维度三(组织外竞争力)得分8.06±2.26;各条目得分由高到低依次为:我对我的职业所取得的成就感到满意3.40±0.91;我对为满足总体职业目标所取得的进步感到满意3.39±0.90;我对自己为满足获得新技能目标所取得的进步感到满意3.22±0.86;我对自己为满足晋升目标所取得的进步感到满意3.22±0.95;我对自己为满足收入目标所取得的进步感到满意3.19±1.01;因为我的技能和经验单位认为我能为组织创造价值3.08±0.86;单位视我为宝贵的资源2.76±1.02;我在单位里有很多发展机会2.75±0.99;凭我的技能和经验我有很多工作机会可以选择2.71±0.90;凭我的技能和经验其他单位会视我为价值的资源2.70±0.86;我很容易就能在别的单位找到类似的工作2.65±0.91。(2)在不同科室、工作年限、聘用形式、最高学历方面内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感有差异,且差异有统计学意义(P<0.05),而在不同年龄、职称、收入、班次方面,差异无统计学意义(P>0.05)。(3)内蒙古三甲医院高年资护士离职倾向得分10.46±3.46,各维度得分分别为:离职倾向Ⅰ(离职意愿)3.93±1.72,离职倾向Ⅱ(寻找其他工作的动机)3.47±1.61,离职倾向Ⅲ(获得外部工作的可能性)3.07±0.97;(4)在不同年龄、工作年限、月收入、聘用形式、最高学历方面,内蒙古三甲医院高年资护士的离职倾向有差异,且差异有统计学意义(P<0.05);而在不同职称、班次、科室方面,差异无统计学意义(P>0.05)。(5)相关分析显示,内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感与离职倾向呈负相关(P<0.01),其中维度一(职业满意度)、维度二(组织内竞争力)与离职倾向呈负相关(P<0.01),维度三(组织外竞争力)与离职倾向呈正相关(P<0.01)。(6)多元逐步回归显示,职业生涯成功感中条目“单位视我为宝贵的资源”、“凭我的技能和经验其他单位会视我为价值的资源”、“我对自己为满足收入目标所取得的进步感到满意”,人口学特征中聘用形式进入回归方程,是导致内蒙古三甲医院高年资护士产生离职倾向的重要因素,以上结果均显示有统计学意义(P<0.05)。结论:(1)内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感亟需提高;(2)内蒙古三甲医院高年资护士受重视程度不够,人力资源利用有待优化;(3)内蒙古三甲医院高年资护士职业自信较差,应该抓住机遇,不断提升自己,提高职业生涯成功感;(4)不同科室、工作年限、聘用形式、最高学历影响内蒙古三甲医院高年资护士的职业生涯成功感;(5)内蒙古三甲医院高年资护士离职倾向较低;(6)内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感与离职倾向呈负相关,提高职业生涯成功感有助于降低离职倾向;(7)单位的重视程度、组织外竞争力、收入、聘用形式是导致离职倾向产生的主要因素,管理层面应重视高年资护士的职业发展问题。