大学生村官指选派到乡村基层担任村党组织书记助理、村委会主任助理或者其它村“两委”职务的拥有大专以上文化水平的应届或者历届的毕业大学生。随着社会的快速发展以及大学生人数的不断增加，使得越来越多的大学生就业成为了问题。为了改善大学生的工作压力，另外也推动乡村基层的进步发展，政府愈来愈注重大学毕业生到乡村进行发展。选聘优秀的大学生去农村基层进行任职，不但可以解决就业，更是增强乡村基层干部组织构建的主要渠道，同样还是推动现代新农村建设的实际需求。
　　本文以浙江省丽水市莲都区为例，通过文献法、问卷调查法、实地考察等对莲都区的大学生村官进行了现状调研，选取了80名在岗大学生村官和部分已离岗的大学生村官、30名普通干部和50名大学村官所在村的两委干部，对大学生村官的背景、从业动机、管理培养和职业规划等方面进行了相应的分析，得出当前大学生村官面临的问题，主要是学习培训较少、前途迷茫、收入不高、学习的知识无法施展、人缘关系难以处理、工作经验缺乏。并且分析了影响大学生村官服务基层组织构建实效的原因，主要是政策体制、大学生村官群体自身和基层群众对大学生村官群体误解方面的问题，并对其原因进行了分析。论文还对存在的这些问题提出了相应的策略建议，即健全大学生村官的政策体制机制、完善服务基层建设的理念和营造有利于大学生村官成长成才的舆论环境。通过本文对当前大学生村官的现状分析和探讨，以期能够更好的使大学生村官在基层干部队伍构建过程中发挥推动效用。