近年来，随着经济的高速发展及生活节奏的日益加快，越来越多的企业员工出现了不同程度的工作场所越轨行为。越来越频繁的越轨行为给企业带来了严重的损失，这些行为引起了心理学研究者的深思:是什么原因导致了员工的越轨行为？在此背景下，很多西方学者对工作场所越轨行为展开了一系列的研究，并取得了很多研究成果。而我国学者对越轨行为的研究则刚刚起步，实证研究更是比较缺乏。基于此背景，本研究在整理和分析国内外已有文献的基础上，试图探讨道德推脱、德行领导对员工越轨行为的影响，以及德行领导在道德推脱与越轨行为之间的作用。　　 本研究首先对员工越轨行为、道德推脱、德行领导以及三者之间的关系进行文献综述，然后采用信效度较好的德行领导、道德推脱和员工越轨行为问卷，分析员工越轨行为在不同人口学变量间的差异。最后，分析道德推脱、德行领导和越轨行为三者之间的关系，并探讨德行领导在二者关系间的调节作用。　　 本研究向企业员工发放问卷650份，回收有效问卷579份。应用SPSS11.5统计软件进行了描述性分析、相关分析、回归分析等，得到以下几个主要结论:　　 1、员工越轨行为在人口统计学变量上的差异结论:　　 (1)员工的越轨行为在性别上存在显著差异:男性员工的人际和组织越轨行为水平显著高于女性员工。　　 (2)员工的组织越轨行为在学历上存在显著差异:学历为大专的员工的组织越轨行为水平最低，显著低于学历为本科和硕士及以上的员工。　　 (3)员工的越轨行为在岗位级别上存在显著差异:在人际越轨维度上，基层管理者的越轨行为水平显著高于普通员工;在组织越轨维度上，高层管理者的越轨行为水平显著高于普通员工、基层管理、中层管理和专业技术人员;基层管理者的越轨行为水平显著高于普通员工。　　 (4)员工的组织越轨行为在单位成立年限上存在显著差异，单位成立年限在21年以上的员工的组织越轨行为水平显著高于单位成立年限在10年以内和11-20年的员工。　　 (5)员工的组织越轨行为在月工资上存在显著差异，月收入在3000元以上的员工的组织越轨行为水平显著高于月收入在2001-3000元内的员工。　　 2、道德推脱与员工越轨行为的发生频率有显著的正相关;德行领导与员工越轨行为的发生频率有显著的负相关。　　 3、道德推脱对员工的越轨行为有显著的正向预测作用;德行领导对员工的越轨行为有显著的负向预测作用。　　 4、德行领导对道德推脱与人际越轨行为、组织越轨行为之间的关系具有显著的调节作用。