养老金作为社会保障的一部分,应当体现社会的公平为准。而备受诟病的双轨制度,将机关事业单位和企业割裂开,分开实行不同的养老保险制度。国家推行养老金并轨政策,将这两股绳拧成一股绳,不区分单位的性质,职工“一视同仁”地缴纳相同的养老费用、享受相同的养老待遇,这一种公平性的政策自2014年10月开始实施,事业单位率先试水,随着改革一步步深入地推进,职工在缴纳基本养老保险费用的同时,也借鉴企业年金的办法。为弥补降低的养老金替代率,职业年金制度也迅速登场。养老金并轨的破冰,有利于扭转养老不公,促进社会的公平正义;有利于促进人才流动,实现人力资源的优化配置;有利于改变碎片化状态,实现养老保险制度的大一统。然而,养老金并轨政策还有很多如改革的成本高、“空账”、“混账”等一系列问题,备受瞩目的养老金并轨制度牵动着数以万计人的利益,未来养老金的可持续发展任重而道远。本文通过搜集的国内外学者的文献资料,选择昆明市某三甲医院的职工为研究对象,采用访谈与问卷调查的方法,深入研究该医院执行养老金并轨政策的情况以及医院职工对这一政策的认知和态度情况,在20个临床科室的医护人员中发放并回收197份调查问卷。问卷的内容主要包括职工的基本情况,对养老金并轨的了解情况、满意情况、影响因素等方面,所有数据均使用SPSS17.0统计软件进行分析。本文的研究框架主要分为四部分:第一部分是对相关文献的梳理和理论的解释,第二部分是描述昆明市某三甲医院养老金并轨的实施情况,第三部分是从职工对养老金并轨的了解情况、满意情况、影响因素三个方面具体分析调查问卷,探讨医院院内政策宣传不到位、院内沟通不及时、医院“桥梁”作用未发挥等因素的影响导致职工对养老金并轨政策的不了解、满意情况较低。最后在第四部分从国家层面的顶层设计、省级层面的统筹管理、医院层面的具体实施三个层面提出养老金并轨过程的管理学对策建议。养老金并轨改革涉及大量事业单位职工,也包括医院职工。这一政策的顺利实施需要广大职工的积极配合与支持。因此,研究该医院职工对这一政策的知晓和态度情况,对于决策者制定相应的政策有一定的借鉴意义。