【摘 要】
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NS证券公司投资银行总部自2000年实行绩效工资制以来发生了一系列的变化。一方面，吸引了人才，调动了员工的积极性，一举扭转了公司投资银行业务的不利局面，业绩水平大大提高；另一方
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NS证券公司投资银行总部自2000年实行绩效工资制以来发生了一系列的变化。一方面，吸引了人才，调动了员工的积极性，一举扭转了公司投资银行业务的不利局面，业绩水平大大提高；另一方面，内部人际关系趋于紧张，围绕该方案，公司其他部门与投资银行总部之间以及投资银行内部发生了激烈的争论。投资银行总部的绩效工资制已走到了一个十字路口。 本文运用薪酬与激励理论，根据薪酬方案设计的原则，结合中国证券市场的特点及NS证券公司投资银行总部的实际，对新的绩效工资制度展开了分析。通过分析认为，投资银行总部的绩效工资制度对该公司投资银行业务发展起到了积极作用，使其获得了竞争优势；但是也存在一些不足之处，需要进一步加以完善。最后，针对其不足，本文提出了相关的具体建议。
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