劳动争议处理机制在协调化解劳资矛盾纠纷,依法维护劳动关系双方合法权益方面发挥了重要作用,是促进劳动关系和谐稳定的一个重要手段。但随着企业和劳动者的主体意识增强,劳动者与用人单位的利益冲突显性化,劳动争议呈上升趋势,并日趋激烈化、复杂化,而相关法律体系、机构设置及配套环境不健全,导致群众上访一直处于高位运行,甚至出现系列停工等群体性事件。如何完善劳动争议处理机制,促进我国社会和谐和经济发展是本文研究的出发点和目的。本文以劳动关系理论、劳动关系调整理论、公共管理、公共政策理论为指导,采用规范研究和实证研究相结合,以我国劳动争处理机制为研究对象,尝试从公共管理职能出发,研究探索完善劳动争议处理机制的对策建议,以进一步协调和有效化解劳资矛盾纠纷,为构建和谐劳动关系,创建和谐社会做出贡献。本文首先对我国劳动争议处理机制进行介绍,着重阐述我国现阶段劳动争议的形成和劳动争议处理模式,从而分析出我国劳动争议处理机制存在的缺陷;其次,介绍发达国家基于各自不同的劳动关系模式所对应的先进劳动争议处理机制经验,并通过对比分析,得出对我国的启示。最后针对所存在的问题,结合我国国情以及借鉴外国先进经验,从政府作为一个制度建设者、权益维护者、矛盾协调者和服务提供者的角度出发,为完善我国劳动争议处理机制,构建和谐劳动关系提供对策和建议。