湖北省人大常委会党组书记，常务副主任周坚卫同志曾在全省第八、九批科技副县（市、区）长轮换工作会议上说过，“从地方经济社会发展的实际需要来看，我们必须坚持科技副职选派工作；从工作实践来看，我们必须改进和完善科技副职工作；从新形势新任务要求来看，我们必须重视和加强科技副职工作。各级党委、政府一定要站在全局和战略的高度，深刻认识在新的形势下做好科技副职工作的重要性和必要性，总结工作经验，拓宽工作思路，创新工作方法，积极探索规律，进一步把科技副职工作做好做实。”　　 由于面向“创新型湖北”的科技副职工作考评体系的建立是一项复杂的系统工程，这就要求我们充分了解“创新型湖北”对科技发展的内在要求，借助经济、管理、计算机等相关理论与方法对科技副职在“创新型湖北”建设中的作用展开调查分析。并结合“创新型湖北”的内涵对科技副职工作考评的理论和实践进行有益的探讨。论文的研究思路是从科技副职人员、科技副职派出单位、科技副职接受单位、科技副职监管机构四个方面来展开调研，明确科技副职运行存在的不足，从而进一步确立科学合理的KPI考核指标体系。　　 22年来，600多名市县科技副职对推动科技进步，促进经济发展发挥了重要作用，取得了比较明显的成效，但在选派、任职过程中也存在着一些问题和不足，影响了其作用的发挥，甚至在一定的程度上制约了县域经济发展和社会的全面进步。笔者认为必须坚持按“双向选择，互惠互利”原则选派科技副职。首先，明确科技副职的职责地位，发挥科技的引领作用；其次，完善科技副职选派机制，适当提高科技副职选拔标准，建立岗前培训、绩效考核和激励保障机制；再次，加强科技副职的后续工作安排与管理，完善科技副职后续工作安排制度，并且建立地方留任制度。最后，切实加强对科技副职工作的领导，将科技副职工作列入地方党政考核内容，同时适当延长科技副职任职年限，优化科技副职工作及生活环境。本文上述提出的完善湖北省市县科技副职工作的系列政策建议，旨在进一步规范湖北省市县科技副职工作，更加充分地发挥市县科技副职对市县科技工作的促进作用。