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随着知识经济时代的到来，创新能力成为企业维持长期竞争优势的支撑点，但现有研究多围绕R&D投入的影响因素展开，忽略了股东与经理人之间的利益分歧。而现代企业制度的特征之一是要求企业组织普遍采用团队工作形式，目前关于管理防御的研究则仅围绕经理人个体展开，尚未对整个经理团队进行深入思考。可见，经理团队的管理防御现象为破解我国企业技术创新动力不足的困局打开了一个全新视角。同时，公司治理机制对代理问题具有控制作用、对技术创新具有深远影响已成为学界共识，但至今尚未见到将三者结合研究的文献。因此，本文将管理防御的研究视角扩展至整个经理团队，从公司内部治理机制的两个重要层面——激励与约束角度展开研究，发掘R&D投入与经理层管理防御之间的影响关系。 本文在确定经理层边界的基础上，从经理层的基本特征、人格特征和异质性三个方面构建指标体系，结合主观AHP法与客观CRITIFC法对各层指标进行赋权，最终得出经理层管理防御水平的测度指数，并通过决策案例的反馈信息验证了指数的实用性。采用层次分析的方法，通过建立两个logistic回归模型，首先分析经理层管理防御与R&D投入的影响关系，进而研究公司治理机制对管理防御造成的低R&D投入是否具有抑制作用。 本文的研究结果表明:(1)经理层管理防御行为是企业内部的普遍现象，由于经理层管理防御行为涉及整个经理团队的沟通、协调与配合，真正意义的高强度经管层理防御行为并没有达到泛滥的程度，但足以引起股东和其他利益相关者的重视。(2)经理层管理防御与企业R&D投入显著负相关，证明经理层管理防御是造成我国企业创新困局的因素之一。(3)激励机制方面，经理层持股对管理防御下的低R&D投入不能起到调节作用;经理层薪酬对管理防御下的低R&D投入起到显著负向调节作用。(4)约束机制方面，股权集中度对管理防御下的低R&D投入起到显著负向调节作用;独立董事比例对管理防御下的低R&D投入起到显著正向调节作用。