随着科技进步、网络技术的加强,电子竞技行业在我国逐渐兴起并蓬勃发展,近几年伴随着各地市相继出台了规范电子竞技行业发展的规范性文件,电子竞技行业在我国正朝着职业化、规范化迈进。电子竞技职业选手是该行业的主要从业者,是以进行电子竞技比赛为主要工作内容的职业运动员。但由于现在较为缺乏对电子竞技职业选手的劳动保障的相关制度,电子竞技职业选手与电子竞技俱乐部之间的用工模式呈现出较为混乱的局面,部分俱乐部与其名下电子竞技职业选手签署劳动合同,部分签署综合性的民事合同。电子竞技职业选手与传统劳动者相比具有五种特点,从业人员呈现低龄化;行业内同岗位薪酬差别大;工作中时间较长;自由流动权利受限;违约金约定高等。与传统职业运动员相比,具有发展历史短,受行政控制力度弱的特点。维护电子竞技职业选手的劳动权益,首先要对其法律性质进行分析并予以明确。我国认定劳动关系的方式主要是通过判断双方之间有无书面劳动合同,若没有劳动合同,则基于主体适格性分析与从属性分析相结合的方式。由于从属性分析属于学理分析,从属性的判定标准具有争议,通过具体的分析,认为采用“三分法”人的从属性、经济从属性、组织从属性的方式认定劳动关系方式更符合社会的发展与我国相关规定。结合电子竞技俱乐部与电子竞技职业选手之间签订的合同,对比判定标准可以得出电子竞技职业选手与电子竞技俱乐部之间存在劳动关系。通过查阅案例以及收集相关新闻报道,发现当前电子竞技职业选手的劳动法律争议主要集中于合同性质认定问题、工资保障问题、健康权保障问题以及职业选手自由流动问题四方面。电子竞技职业选手作为职业运动员,我们可以通过借鉴传统职业运动员对相关问题的解决方式予以处理,取其精华去其糟粕,制定更加适合电子竞技职业选手的保障制度。对于电子竞技职业选手合同性质问题,官方性的行业协会或相关政府部门可以出台文件予以明确;对于工资保障问题,可以通过建立行业工会,进行集体协商予以保障;对于健康权益受损问题,首先要强制俱乐部为电子竞技职业选手购买社会保险,其次可以考虑制定专门针对职业运动员的职业病认定标准;对于职业选手自由流动问题可以通过当前法律规定的服务期制度与竞业禁止制度相结合的方式替代转会制度,在符合法律的规定下平衡电子竞技职业选手与电子竞技俱乐部之间的利益。