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当今时代,高度发达的制造业和先进的制造技术已成为衡量一个国家竞争力的重要标志。装备制造业是技术密集、人才密集型行业。企业青年人才激励是实现企业人才战略目标的关键所在,但很多企业对青年人才的重视程度不够,缺乏针对性的科学的激励策略。一个企业的可持续发展是需要新鲜血液的不断输入,青年人才的不断加入是推动企业发展的一项主要因素。本研究以XAZZ公司为研究对象,首先从青年人才激励策略研究的背景和意义、研究内容、思路与方法着手,对相关概念和理论进行了界定和梳理;运用定性和定量相结合的方法,基于公司现状、战略发