劳动者隐私权作为一种新兴的权利,是时代发展而催生的产物,是一般隐私保护在劳动关系中的体现,也是对劳动者精神性人格权的概括。劳动者作为社会中的个体,对其隐私权的保护不仅影响到每个劳动者自身,而且还关系到整个社会的和谐发展。保护劳动者隐私权,重视其合法权益,有利于劳动者人格独立和自我价值的实现,符合尊严价值、自由价值及秩序价值,符合时代发展和法治社会的要求。但是由于当前我国法律对于劳动者隐私权尚未形成明确、有效且针对性的保护,只能通过关于一般隐私权的相关规定,逐步过渡到保护劳动者隐私权的层面。因此有必要针对劳动者隐私权保护中存在的法律问题提出完善建议,以达到充分保障劳动者隐私权的目的。除绪论部分,本文共分为四个部分:第一部分以劳动者隐私权的法律保护的理论分析为开端,在探讨隐私权的概念、劳动者隐私权的定义以及劳动者隐私权法律保护的理论依据的基础上,总结出保护劳动者隐私权的必要性。第二部分介绍国际劳工公约、美国、法国及日本关于保护劳动者隐私权的相关法律规定以及对于构建我国劳动者隐私权的法律保护体系的借鉴之处,主要包括借鉴国际劳工公约、美国、法国及日本在保护劳动者隐私权时所遵循的比例原则、相对公开的界定标准以及协调用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突等内容。第三部分介绍当前我国宪法、劳动法领域相关立法以及其他法律有关劳动者隐私权的立法现状以及劳动者隐私权的法律保护的原则、劳动者隐私权的法律保护的范围、侵害劳动者隐私权的法律责任及劳动者隐私权的保护与其他主体的权利存在冲突等方面存在的问题。第四部分提出利益衡量原则、比例原则、职业区分原则、程序与合意原则;提出界定劳动者隐私权法律保护范围的相对公开标准以及对个人信息、个人活动、个人空间的具体保护措施;明确侵犯劳动者隐私权时用人单位的经济性赔偿责任及刑事责任;提出协调劳动者隐私权与社会公众知情权及用人单位知情权之间的冲突等完善建议。