体育事业的发展水平是一个国家综合国力和社会文明程度的重要体现。体育后备人才的培养是体育事业实现可持续发展的基石，对体育事业的发展发挥着举足轻重的作用。因此，实现高水平体育后备人才基地的创新发展，从而培养出更多高水平的体育后备人才，是保证我国体育事业持续、健康、协调发展的关键所在。　　 丹东市体育运动学校于2004年和2008年连续两届被国家体育总局确定为国家高水平体育后备人才基地，多年来为国家、省队、各高校、部队等输送了大批体育人才。基于此，本文以丹东市体育运动学校为例，对丹东市体育后备人才基地建设的现状、发展历程进行深入细致的调查，在此基础上，运用可持续发展理论、组织创新理论等对丹东市体育运动学校的多年来创新发展取得的成就与不足展开分析，揭示出促进丹东市体育运动学校实现可持续发展的内在根源和影响其进一步发展的制约因素。在明确上述发展动力因素和制约因素的基础上，提出基于“人力资本一环境-赛事-合作”框架(HECC)的丹东市国家高水平体育后备人才基地可持续发展模式，并对“HECC”可持续发展模式的实现路径展开进一步的探讨。以上研究对于探索今后我国高水平体育后备人才基地改革与发展的方法和对策，对于促进我国体育事业的进一步发展、提高体育后备人才的可持续发展具有重要的理论意义和现实意义。