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在知识经济社会,只有不断创新的企业才能基业长青,而创新的实质是一种新知识的创造。知识共享作为知识管理的重点和难点,对于组织知识创新起着不可或缺的作用。人是知识的重要载体,也是组织的基本组成要素,其共享态度与共享行为决定着知识共享能否在组织内部顺利开展,一套行之有效的共享机制能够增强组织成员的共享意愿,提高组织的创新能力。本论文旨在找出影响知识共享的关键因素,进而构建组织内部知识共享机制,为组织提高知识共享水平和知识创新能力提供帮助和指导。本论文采用理论与实证相结合的研究方法,结合组织知识