高校领导干部作风建设直接关系到高校的改革及和谐发展,关系到办人民满意的高等教育的实现。一支作风过硬的领导干部队伍,会带领高校走上科学发展的道路,提升国家的文化软实力,为实现“中国梦”提供智力支持和精神动力。正如赵乐际在第21次全国高校党建工作会议(2013年1月)中指出,高校学习贯彻党的十八大精神,加强党的建设,最根本的是培养造就中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。同时高校领导干部作风建设作为党风建设的题中之义,直接关系到高校领导干部队伍的纯洁性建设,影响着党的执政能力和先进性建设,因此,在高校领导干部的建设中：要按照社会主义政治家和教育家的要求来选拔,建设一直思想政治素质高、业务水平精的领导干部队伍,来实现高校和谐发展的新局面。本文从作风建设入手,分四部分对新时期即改革开放以来高校领导干部作风建设的发展历程及取得的成效,存在的不足及成因,并针对存在的问题提出几点展望及改进措施。第一章,新时期高校领导干部作风建设的相关概念及重要性。首先界定新时期,弄清作风、高校领导干部、领导干部作风建设的内涵；在把握基本概念的基础上,指出高校领导干部作风建设的重要性,主要有提高领导干部个人素质、推动社会主义国家文化软实力建设、推进党的建设伟大工程的重要意义,这些重要意义是把高校领导干部作风建设提上日程,建设和谐高校的依据。第二章,新时期高校领导干部作风建设历程回顾及取得的成效。作风建设大致经历三个阶段,改革开放之初阶段,该阶段的主要任务是恢复党的优良作风,推动高校领导干部作风建设,促进高校在改革初期的发展；改革深入发展期阶段,该阶段的主要任务是把高校领导干部作风建设纳入全面推进党的建设伟大工程中,促进高校领导干部作风建设；十六大至十八大阶段,在全面建设小康社会进入攻坚阶段的形势下,如何保持高校领导干部的先进性成为作风建设的重点；取得的成效主要有：高校校风得到改善、为师生员工服务的宗旨意识得到加强、民主办学理念不断提升。第三章,新时期高校领导干部作风上存在的问题及原因。首先分析了高校领导干部作风上存在的问题：主观主义；形式主义；官僚主义；享乐主义及奢靡之风。造成上述问题的原因主要有：社会转型时期的负面因素对高校领导干部的冲击,高校作风建设的部分缺位对高校领导干部的影响,加上自身价值取向的偏颇。第四章,新时期高校领导干部作风建设的展望及建议。主要以中国梦提出为契机、以以人文本理念指导高校领导干部两个方面对其做了展望,并提出四个建议,即注重思想政治教育,完善制度建设,加强监督力度,加大惩处力度。既从高校领导干部自身,也从他律角度改善高校领导干部作风上存在的问题,为建设和谐高校而努力。