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招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节,它是人力资源管理的第一关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作,担负着从经营战略和目标出发,为企业选人用人的重任。对基于网络的人力资源招聘管理系统的研究和实现中,选择招聘管理作为突破口,旨在对基于Web的招聘管理系统进行研究的同时,为基于Web的人力资源管理系统的实现进行有益的探索。作为人才管理平台的组成部分,招聘管理模块已经被大多数企业所采用。根据对系统的需求分析,系统决定采用B/S结构模式,使用.IAVA语言,利用JSP技术,采用先进的J2EEJ技术,利用信息化的管理手段,提高了对认识管理部门的服务水平和建立对招聘的快速反应机制,及时查看招聘管理情况,提高招聘管理效率,为各种不同类型、不同规模的企业创造高价值,使其公司的业务运转更有成果、更高效,最终达到最佳的行业标准。为各种不同类型、不同规模的企业创造高价值,使其公司的业务运转更有成果、更高效,最终达到最佳的行业标准。本文描述了湖南新猎鹰集团招聘管理系统的需求、设计、实现过程,首先对湖南新猎鹰集团需求进行了需求调研,分角色进行了需求获取,确定了招聘管理系统的功能需求和非功能性需求,然后分别用类图和时序图的形式对各个功能模块进行了详细设计,系统采用J2EE的多层架构,B/S的开发模式进行开发,采用Java语言,利用Struts+Hiberninate的技术以及JSP技术,采用MySQL作为后台数据支撑,利用MVC开发模式进行多层架构设计开发出功能强大的招聘系统。最终系统实现了简历管理、职位管理、招聘过程管理和系统功能等四大块功能,比较全面的实现了新猎鹰人事部的需求,最后给出了各个功能模块的实现并展示了部分代码。系统的运行基本满足了用户的需求,实现了集团人事部的功能需求,提高了人事部的管理水平、提高了办公效率,为招聘的实行增加了方便,降低了招聘主管的劳动强度,减少了办公资源的消耗。还具有良好的界面设计规范,提升了公司的形象。