由于越来越多的劳动者在达到法定退休年龄后,选择继续或重新工作,对于用人单位与此类退休人员产生的用工争议怎么处理,劳动法中对于此问题的处理还是空白,全国各地司法实践对此问题的处理仍未达成共识,有的认定为劳务关系,有的认定为劳动关系,也有根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来区别对待的。各地依各自观点处理问题,造成实践中的工作混乱。而劳动关系在社会关系中的地位举足轻重,劳动关系是社会稳定的基石,关系到社会的和谐发展。本文通过引入孙某与某物业公司劳动争议纠纷一案,引出以下两个争议焦点：争议焦点一,超过法定退休年龄人员再就业的用工关系定性争议。笔者从劳动者的概念、主体资格及判定标准方面着手分析,最终得出结论,超过法定退休年龄的劳动者无论从法律条文还是法理分析都符合劳动者标准,可成立劳动关系。争议焦点二,因用人单位未与劳动者签订劳动合同而获得双倍工资的时效。本文从文义解释、工资的概念及双倍工资制度设置的目的等角度分析,最终得出双倍工资具有基本工资加惩罚性赔偿金的双重性质,所以其诉讼时效也是关于劳动报酬的特殊时效加劳动争议仲裁的普通时效。结合案例,笔者提出了自己的看法,期望通过完善立法来填补劳动法中对于超过法定用工年龄人员的权利保护的空白,对双倍工资制度的适用能更灵活适用法律法规,以此达到劳动关系和谐的目的。