目的：了解吉林省急诊科护士工作压力、自我效能感、工作满意度的现状；分析吉林省急诊科护士工作压力、自我效能感、工作满意度在一般人口学特征上的差异；探讨吉林省急诊科护士工作压力、自我效能感、工作满意度的相关关系、对未来的展望。方法：本研究为非实验性研究,便利抽取吉林省7所三级甲等综合医院共300名急诊科护士为研究对象,采用一般情况调查表、护士工作压力源量表、一般自我效能感量表、护士工作满意度调查表对急诊科护士进行现场调查,发放调查问卷320份,回收有效问卷300份,有效回收率达到93.7%。采用Excel工作表对数据进行整理录入,并运用SPSS17.0统计软件对导入的数据进行整理和分析处理。结果：(1)吉林省急诊科护士工作压力、自我效能、工作满意度平均得分分别为(2.42±0.60)分,(2.18±0.30)分,(3.09±0.59)分。(2)吉林省急诊科护士工作压力、自我效能、工作满意度在护士一般人口学特征有差异。(3)自我效能与工作满意度呈正相关；工作压力与工作满意度呈负相关。结论：(1)吉林省急诊科护士处于高强度的工作压力下,表明纾解急诊科护士的工作压力是当前急需解决的问题。(2)吉林省急诊科护士自我效能感处于为中等水平,表明大部分护士的自我效能感还有待进一步提升。(3)吉林省急诊科护士工作满意度处于较低水平,表明护士对工作还有较高期望。(4)自我效能感与工作满意度呈正相关,工作压力与工作满意度呈负相关,这表示管理者和领导者可通过提升自我效能感和控制工作压力的方式来实现对工作满意度的提升。