企业文化是文化概念在企业这一特定领域的延伸,它是在一定社会和经济条件下,由企业价值、社会道德及相应的行为规范所组成,通过人们的社会实践所形成,最终为企业的全体员工共同遵守。同时,在企业的发展过程中,企业文化也是一种独特的管理模式并且日益凸显出它的重要性。新世纪企业之间的竞争越来越倾向于企业文化的竞争,大凡企业文化集大成者,在企业业绩和寿命方面,也都有着惊人的相似和不俗的表现。企业要想实现健康、快速、可持续的发展,就必须要建立并运用自己特有的核心竞争力,而这个核心竞争力的培育土壤就是它的企业文化。如果一个企业抛开文化建设,那么在其内部就很难形成员工的凝聚力,在外部也难以形成竞争力。因此,一个独特的、优秀的企业文化,对增强企业核心竞争力,帮助企业成功参与市场竞争是不必可少的。在本文中,我通过对所在单位新疆采气一厂企业文化建设的现状进行定性和定量的分析,指出目前存在的问题,提出企业文化建设改进方案(包括指导思想、基本原则、方案设计、实施步骤),并找出切实可行的改进措施。从而充分调动广大员工的工作积极性,创造和谐向上的氛围,提高队伍的凝聚力和战斗力,顺利完成各项生产经营业绩指标。