公务员职业发展规划是现代公共部门人力资源管理的一项崭新课题。随着公众对政府部门要求的增强，越来越多的公务人员希望在政府部门有所成就，实现其人生价值。虽然公务员职业具有公共性、稳定性和保障性，大量人才积极报考，但仍存在人员流失、工作倦怠、思想“潜流失”、自我价值不能充分体现和工作没有快乐感等现象，公务员职业发展还存在着制约因素和矛盾，对公务员进行职业发展规划将会对解决这些问题发挥积极的作用。2006年1月施行的《公务员法》，推动了我国公务员职业发展途径的多元化。以贯彻落实《公务员法》为契机，在公务员管理工作中引入全新的人力资源管理理念，科学规划其职业发展，将有助于培养现代公务员队伍，一定程度上解决人员稳定与发展中出现的问题，开发公务员潜能，调动工作积极性，提高行政管理效率，从而实现个人和组织“双赢”的局面；有助于为公务员的成长和发展设置规范化的渠道，形成科学的人才竞争、激励和监控机制，从而吸引和保留优秀人才，合理使用人力资源，为政府管理效率的提高提供必要的人力资源保障；有助于增强公务员的安全感，使他们能够全身心地投入本职工作。本文运用职业发展规划理论并借鉴国内外公务员职业发展规划实践经验，以甘肃省省直机关公务员为研究对象，在广泛调查的基础上，分析了现阶段甘肃省省直机关公务员职业发展规划现状、存在的问题及产生的原因，就甘肃省省直机关公务员职业发展规划的方法，组织对公务员职业发展规划所发挥的作用以及完善公务员职业发展规划相关配套措施的有关内容，提出了甘肃省省直机关公务员职业发展规划思路，对公务员职业发展规划进行探讨，希望能够为甘肃省省直机关公务员管理提供一定参考价值。