社交招聘或又称社交网络招聘是指利用社会化媒体形式或社交网站（如微博、内容社区等）开展的招聘工作。本文从网络招聘形式的出现谈起，随着互联网技术的发展，在经历了Web1.0到Web2.0的转变后，网络招聘也从招聘门户网站的信息发布方式迈向了社交招聘的信息交互模式。在整理相关研究文献的基础上，本文综述了企业招聘工作及相关策略的研究，简单的介绍了社交招聘的基本概念和发展现状，分析了社交平台的“自媒体”特征对企业招聘的作用，并对社交招聘的渠道、过程以及招聘策略等方面进行了深入的分析。论文主要工作包括建立了企业社交招聘的过程和社交招聘的评估体系，对企业社交招聘策略进行了说明，对招聘策略选择过程尝试引入基于层次分析法的量化评估方法；并以企业实际招聘工作为例，对企业开展社交网络招聘的实际效果进行案例分析。文章定义了企业开展社交招聘的总体目标为吸引高质量的应聘者；通过对企业社交招聘这一新兴招聘方式的系统研究，发现社交网络招聘中尚存在影响力不足的问题、使用第三方账号的问题以及实时性和广泛传播性的正负效应问题等，建议采纳企业管理中的PDCA循环，建立了一个持续不断改进的企业社交招聘过程。