中国经济的快速发展,现已在世界经济体中占据第二位的高位,而作为在这个经济发展中重要的一部分,中国的企业竞争亦越来越激烈,这使得更多的企业意识到作为其向前发展的一个重要组成不可或缺的一部分---员工,企业的重视在此方面亦在逐步增强。同时其为了更好的能够吸引并留住员工,越来越多的企业开始对员工满意度更加重视。本论文首先对员工满意度国内外研究现状、相关的研究理论及其测评方法进行了整体回顾与学习,亦根据因素理论,进而提出了对深圳市HD科技公司员工满意度有影响的5个维度及其12个因素,并由此展开设计了HD公司员工满意度的实际调查问卷,并提出了本文的6个假设。而后本文则根据其调查问卷的统计结果,对不同的性别、不同的年龄、不同的学历、不同的层级、不同的婚姻状况以及不同的工龄进行了调查结果的统计,亦根据其相关统计结果进行了更深入的分析,进而对本文所提出的相关假设进行了更进一步的验证。亦对假设H1.H4.H5所得出的同本文假设相悖的结论进行了大量的更深入的分析与探讨。其次,本文则根据调查结果所呈现的员工满意度较差的方面,进行更深入的剖析,亦提出了相关的依公司现状操作性较强的改善措施,为深圳市HD科技有限公司的进一步发展提供了可行之策。而本文的调查设计是具有很强的针对性,同时也是对全公司开展的一个全面性的调查,并通过本次的调查研究为公司全面了解掌握员工在工作满意度方面的最真实的感知,更进一步为公司的发展改善提供理论依据及实际的改善之法。最后,本论文对此次实证研究的结论、研究特色及创新点进行了总结,亦对其在此方面政府的未来相关政策进行了展望,并对本文所研究的不足之处及其未来研究趋势进行了大胆的预判及殷切的期待。