员工的工作压力在企业管理中的价值已引起了管理者的重视，但是它对职业健康的影响还有待进一步研究。虽然近几年来，已经有不少学者深入的研究了工作压力与职业健康的领域，并且取得了一些成就。但是，大多数的文献都集中在工作压力对职业健康的心理健康层面的研究，对职业生理健康层面的研究较少。本文通过分析相关文献，提出了工作压力对职业健康的影响机理模型。　　本研究主要内容包括：⑴工作压力对职业健康整体有显著的负向影响作用。组织内源压力对职业心理健康有显著的负向影响，对职业生理健康没有显著影响。组织外源压力对职业心理健康与职业生理健康都有显著的负向影响。⑵工作压力对职业倦怠整体有正向的影响作用。组织内源压力对情绪衰竭、去人性化和低个人成就感均有积极正向的影响作用。组织外源压力对情绪衰竭、去人性化和低个人成就感均有正向的影响作用。⑶职业倦怠对职业健康整体有负向影响作用。情绪衰竭对职业心理健康有负向的影响，对职业生理健康没有显著影响。去人性化对职业心理健康和职业生理健康均没有显著影响。低个人成就感对职业心理健康和职业生理健康均有显著的负向影响。⑷在工作压力对职业健康的影响机理中，职业倦怠有部分中介作用。⑸从组织和个人两个层面提出了缓解工作压力的相关建议，对于企业管理者和员工都具有现实指导意义。