阿特金森等(1997)指出，管理会计在组织变化中的地位与作用是未来管理会计理论研究的重要发展趋势，因为20世纪90年代以来，管理会计的主题已经从单纯的价值增值转向企业组织对外部环境变化的适应性上来。管理会计创新学派认为，现代管理会计应着力于推动企业组织的变革，提高企业动态竞争能力(胡玉明，1998)。 虽然管理会计终生贡献奖获得者罗伯特·卡普兰首创的以“因果关系”为纽带，战略、过程、行为与结果一体化财务指标与非财务指标相融合的绩效评价系统(Kaplan and Norton，1996：2001)，已经被管理会计的一些学者适用于供应链企业绩效的实证研究，但是这些研究大多集中于检查和解释供应链企业的产出和利润(Stuart，2000)，并没有充分体现卡普兰所倡导的战略、过程、行为与结果一体化，因而业界管理者难以根据学者的研究建立一个整体提升供应链企业绩效的方法体系，T．K．Das(20031即指出需要建立一个“一以贯之(Coherent)”的理论体系米研究和解释供应链企业绩效。本研究通过提取两个关键概念，即供应链管理与供应链企业绩效，然后通过构建一个理论与实证分析框架，从而动态考察和分析成功企业是如何通过组织学习、重组整合，同时维系企业之间特殊的供应链联系方式，最终提升供应链企业绩效和竞争优势的演变过程。 基于以上研究目的，本论文试图解决以下两个关键问题：(1)供应链管理、供应链企业绩效的内涵和度量问题；(2)供应链管理与供应链企业绩效之间的关联性问题。 论文的主要研究内容分为六个部分： 第一章绪论。主要介绍了论文的选题背景和意义，并且概述了论文研究的目的、内容和方法，以及论文的创新点等等。 第二章文献综述与述评。首先，阐述了理论研究现状，对于论文所提取的两个关键概念“供应链管理”以及“供应链企业绩效”进行了文献研究、界定与评析；其次，基于文献研究论述了供应链管理与供应链企业绩效之间可能存在的关联性。 第三章研究模型与假设。首先，对丁供应链管理与供应链企业绩效的测量模型进行了界定；其次，基于文献研究的结论，提出了供应链管理与供应链企业绩效关系模型与假设。 第四章供应链管理与供应链企业绩效关联性定量研究方法设计。首先，对于供应链管理与供应链企业绩效进行了变量设计；其次，采用两阶段法对于测量模型进行了整体拟合检验、内在结构拟合检验以及信度与效度的复核，最后，对于供应链管理与供应链企业绩效关联性分析方法进行了概述。 第五章供应链管理与供应链企业绩效关系的结构方程模型构建。首先，基于Pearson相关分析方法探讨了以上概念之间的相关性；然后，结合以上研究结论，利用结构方科模型对于以上概念之间的假设关系进行了验证。 第六章研究结论与建议。主要结合理论与管理实践对于论文研究结果进行了讨论与分析，并且对于本研究的限制或局限性以及后续研究提出了一定意见。 论文的研究结论与主要创新包括： (1)探索性地研究了供应链管理、供应链企业绩效的测度问题由于对于供应链管理、供应链企业绩效的测度研究尚属起步阶段，所以本研究没有采用国内管理学界常用的模型发展策略，而是借鉴采用教育学、心理学界更为严谨发展量表的竞争模型策略。即首先基于校正样本数据，使用证实性因素分析方法确定基于文献研究所提出的供应链管理以及供应链企业绩效的测度简约模型；然后基于效度样本数据对以上概念的测量模型界定进行信度以及效度的复核，测量模型检验结果表明，供应链整合、组织学习与重组所构建的供应链管理一阶多因素相关模型，以及供应链企业绩效一阶多因素相关模型，二者具有较好的效度、信度以及稳定性和预测性，可以进一步进行结构关系的验证，同时也可以为其他学者在相关领域的实证研究提供一定的参考借鉴。 (2)探索性地研究了供应链管理对于供应链企业绩效的作用机理由于供应链管理、供应链企业绩效的难以度量性和难以操作性造成了理论和实证研究相互分离，以至于供应链管理与供应链企业绩效之间关系的具体表现没有受到足够的重视。本研究通过建立供应链管理与供应链企业绩效的结构方程模型，从而更好地理解了供应链管理影响供应链企业绩效的作用机理。