由于全球日益增强的竞争氛围和知识经济时代的兴起,近十年来,世界各国特别是各国的企业界对人力资源的关注呈越来越重视的趋势,并在不可逆转的持续加强。基于此,本文借助结构方程模型方法,研究人力资源的素质指标、投入指标和能力指标对其竞争力(竞争力的客观评价和竞争力的主观评价)及工作热忱的影响,并针对本文研究的整体模型进行拟和度检验。本研究的被调查者主要来自于天津市的机关部门、事业单位和企业,包括22个单位共500名被测者。本文研究发现:(1)素质、投入、能力对竞争力的客观评价均具有正向的影响;(2)能力对竞争力的主观评价具有正向的影响;(3)能力对工作热忱具有正向的影响;(4)根据本文整体模型的拟和度检验可知,本文构建的“人力资源的素质指标、投入指标、能力指标对其竞争力(竞争力的客观评价和竞争力的主观评价)及工作热忱的影响模型”与调查所得资料具有很好的拟合度,由此可知,本文所构建的模型可以适度的解释天津市整体人力资源的素质指标、投入指标和能力指标对其竞争力和工作热忱的影响。最后,本文根据模型结果得出相应结论并对人力资源的使用和培养方面提出相关建议。