随着知识经济和网络经济的到来，当今社会竞争十分激烈。无论是国家之间还是企业之间，竞争都是无所不在。而竞争的焦点也正在从原始的原材料供给和商品销售市场逐渐转到了人力资源上面。如果把竞争看作是一场战争，那么人力资源的竞争无疑就成了其中的主战场。这是因为企业之间的竞争越来越依赖科学技术进步管理优势，而科技进步和管理的提升又离不开人力资源。所以，现代的竞争归根到底是一场人力资源的竞争，是人才的竞争。随着中国加入WT0这种竞争也随之从国内扩展到了整个世界，也就是说具有了国际化的特点。 华北油田采油四厂作为能源工业企业，正在面临着国际、国内两方面竞争，生存与发展的条件更加严峻了。本文正是从这一点入手，分析了华北油田采油四厂人力资源管理的现状及内外部环境因素，进而剖析了采油四厂在人力资源管理方面的优势和劣势，指出了采油四厂面临的挑战和威胁，同时也指明了采油四厂存在的机会。并为采油四厂人力资源管理的远景进行了规划。相信会对华北油田采油四厂的生存与发展产生重要影响。