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人力资源服务业在集聚人才创新创业、优化人才发展环境,实现经济提速和促进社会稳定方面发挥着不可替代的作用。人才是人力资源服务业参与市场激烈竞争的法宝,是产品服务不断创新的动力源泉。目前,国有人力资源公司改革进程仍然缓慢,普遍存在着从业人员素质良莠不齐、产品同质化严重、专业化程度不高、创新能力不足等“痛点”,归根结底就在于内部人才队伍建设后劲不足,员工专业化程度低,难以适应新时代人力资源服务业的发展转型需要。本文以国有人力资源公司—K公司为例,结合新常态下我国人力资源服务业的形成背景、行业现状、市场供需