本文从心理契约视角出发,借鉴国内外研究成果,根据基层公务员对政府行政组织的期望调查与体症压力调查,分析基层公务员因心理契约违背而形成的压力源及影响压力大小的相关因素,寻求有效的缓解基层公务员工作压力路径。论文总分为三部分。第一部分主要是对心理契约及工作压力的相关概念和文献的综述进行了概括。包括心理契约和工作压力的概念,心理契约的形成和违背,工作压力源、压力管理的概念以及心理契约和工作压力的相关性分析。第二部分是实证研究,调查问卷借鉴了国外相关量表,在此基础上编制了《基层公务员心理契约及工作压力调查问卷》,在内蒙古C地区先后对140名基层公务员进行了问卷调查,分析了基层公务员工作压力现状,从心理契约的角度探寻基层公务员的工作压力源及影响压力源的相关因素。第三部分,经过分析和研究,从组织机制和关注个人发展两个角度提出缓解基层公务员工作压力主要途径。