本文针对大学生就业问题的现状，研究大学生毕业择业效能感及其与成就动机、职业价值观、人格特质之间的关系，来探索影响大学毕业生就业的主要心理因素，并为指导大学生就业提出合理化建议。 本研究首先依据自我效能感的测量理论，修订了大学生择业效能感问卷。采用因素分析法验证了大学生择业效能感的构成因素，把大学生择业效能感分为自我认知、社会支持、职业信息收集、学绩和目标设定五个方面。抽取了东北师范大学、天津美术学院、河北工业大学三所大学的800名本科毕业生作为研究对象，进行了问卷调查。一方面，分析了大学生择业效能感的一般特点，探讨了在性别、生源和独生否因素上的差异；另一方面，研究了大学生择业效能感与成就动机、职业价值观、人格特质之间的关系。通过研究得出以下结论：(1)大学生在择业效能感方面存在着显著的生源差异。择业效能感的自我认知和职业信息收集方面存在差异。来自农村的学生自我认知水平高于城市和乡镇的学生。大学生择业效能感在性别、独生与否上没有显著的差异。(2)在成就动机方面，男女大学生不存在明显的性别差异。而在生源、独生与否因素上存在差异，农村的学生成就动机最高，其次是城市的学生，乡镇的学生成就动机最低；在独生否因素上，非独生子女家庭的学生在追求成功上高于独生子女家庭的学生。(3)大学生在职业价值观方面存在着显著的性别、生源和独生否的因素上存在差异。(4)大学生人格特质在性别、生源、独生否因素上均无显著差异。人格特质中的神经质、精神质、内外向各维度在在性别、生源、独生否因素上差异不显著。(5)择业效能感、职业价值观、成就动机和人格特质之间有密切的关系。职业价值观、成就动机和人格特质对择业效能感有预测作用。大学生成就动机中的追求成功、职业价值观中的发展因素、人格特质中的内外向对于择业效能感有着显著的预测。