随着银行业务的多元化发展,银行系统对员工的业务知识和业务技能的培训成为常态化的工作。如何有效地管理培训资源、提高员工业务素质和业务技能成为当前银行业面临的主要问题之一。利用信息化方式对银行综合业务培训工作进行管理具有比较重要的现实意义。本文首先阐述本课题研究的背景和意义,并对本课题有关的国内外研究及系统开发情况进行简单介绍。经过前期的理论研究,本文以中国农业银行江西省赣州市分行综合培训业务为例,从不同角度论述了课题开展的可行性。采用面向对象的程序设计方法,从用户的角度,分析不同用户角色应该涵盖的主要功能,通过用户需求分析,设计从培训需求管理、培训实施管理、培训资源管理和系统管理模块的用例图,对现有的综合业务培训流程进行了优化。通过模块的方式分析了总体技术架构同时分析了系统数据库设计,从系统功能分析、实体类关系分析以及数据库表等三个部分阐述了综合业务培训管理系统的数据库,包括主要E-R图和主要表结构的设计,从而为系统构建了高效的数据存储模型。本文还对系统进行了详细设计,系统详细设计首先是系统基础设计,包括用户角色和权限设计,随后分前台和后台模块,通过顺序图,活动图等UML建模方式,详细描述系统的设计情况,基于LAMP架构,利用MVC设计模式对系统设计,实现了中国农业银行江西省赣州市分行综合业务培训课程管理系统,应用黑箱和白箱的测试方法对系统进行了详细的测试。总之,本文分析了银行培训管理系统的现状和目标,总结梳理了系统的业务需求,在此基础上进行了业务陈述。根据功能设计需求,使用面向对象的思想,开发完成了系统各模块的具体功能。对系统进行了部署,对系统进行了大量的测试,系统具有较好的稳定性和操作的正确性。本培训管理系统能够对培训工作进行集中化管理和信息共享。在这个平台下,形成一套严格的培训管理体制,提升了商业银行培训工作的效率。最后讨论了该系统存在的问题和未来的发展方向,指出了下一步工作的预期内容。