从20世纪60年代开始,关于社会网络的研究在西方开始渐渐流行起来,刚开始,基本只是社会学学者研究社会网络与社会资本,但是,随着经济的发展、知识的碰撞,学科之间的交叉越来越多,关于社会网络的研究渐渐迈入管理学、经济学等领域的研究范畴。公司高管社会网络能够向企业提供其成长所需的各种资源,譬如资金、人员、信息、机会等各方面,拥有高管社会网络的企业能够充分利用自身关系网获取资源,为自身发展创造有利条件,从而有利于企业保持竞争优势,提高自身价值。本文在前人学者的研究基础上,运用文献研究法和实证研究法相结合的研究方法,通过回顾社会网络的文献综述、社会网络、高管薪酬和企业价值三者之间关系的文献综述以及相应的四个理论基础——高管管理理论、利益相关者理论、委托代理理论以及资源依赖理论,来研究公司高管社会网络对企业价值产生的作用,然后在此基础上研究社会网络与高管薪酬的关系,并探讨高管薪酬是否在社会网络和企业价值之间发挥中介作用。本研究综合现有实证研究中使用的测量方法,根据社会网络的特征,将公司高管社会网络具体定义为公司的董事长或总经理建立在信任和规范基础上的一系列关系的总和,具体包括政府关系网络、银行关系网络、协会关系网络、市场关系网络以及网络积累五个部分。根据这五个指标,来计算一个社会网络指数,并在此基础上设计出一个社会网络虚拟变量,用这两个指标来衡量公司高管的社会网络。此外,本文用托宾Q值来衡量企业价值,本文研究得出了以下结论:高管社会网络与企业价值之间呈显著的正相关关系,并且高管薪酬在这之中起到中介作用;总经理拥有的社会网络,和董事长拥有的相比较,总经理的网络关系对企业价值贡献相对更大;企业的协会关系网络对企业价值的贡献最大,其次是银行关系网络,政府关系网络和市场关系网络对企业价值的贡献很小,网络积累与企业价值呈负相关关系。