上市公司信息披露是连接信息供给方和需求方的桥梁，上市公司对外界披露信息的可靠性、及时性将直接影响投资者和相关利益人的重要决策，所以，提高上市公司的信息披露质量具有重要意义。但是近年来，上市公司信息披露违规现象频发，说明信息披露违规问题依然严重，信息披露质量有待进一步提高。关于信息披露质量的影响因素，已有的研究文献从管理层背景特征的角度来探索的很少，然而,管理者负责公司的运营管理，他们的认知结构和风险偏好等个人因素会对信息的生成过程、披露内容与方式产生某种程度的影响；并且，现代公司治理采取各种激励机制，用以降低代理成本。因此，从管理层背景特征和激励特征的角度出发，考察其对上市公司信息披露质量的影响具有重要意义。本文首先对国内外已有研究进行梳理，确立本文的研究内容，其次以信号传递理论、委托代理理论、高层梯队理论和行为激励理论为基础,构建理论模型来解释管理层特征对信息披露质量的影响，再次提出研究假设和进行变量和样本的选取，然后进行实证分析，最后基于实证结论提出相关建议。　　本文以2011年到2014年深圳交易所中小板上市公司为研究对象，以实证和规范的研究方法，从管理层背景特征和激励特征入手，研究其与信息披露质量之间的相关性，研究发现，管理层特征在一定程度上影响着信息披露的质量。研究结论如下：（1）管理层的受教育程度、薪酬激励与信息披露质量正相关。（2）管理层的年龄、性别、股权激励、控制权激励与信息披露质量不相关。（3）控制变量中的公司盈利能力、内部控制质量与信息披露质量正相关，财务杠杆与信息披露质量负相关，公司规模与信息披露质量不相关。根据上述结论，结合中小板上市公司的实际情况，本文提出了完善管理层的素质建设机制、管理层的激励机制、关键业务内部控制制度、信息披露追责机制以及增强内部控制执行力度等相关建议。