“人才资源是第一资源”是我国国家领导人多次强调的观点，也是世界性的公识。尊重人才、开发人才价值只有以市场作为配置人才的机制，才能为人才的“柔”性流动创造条件，也才能为人才价值的充分发挥提供可能。对人力资源市场化配置问题的探讨是当今用人机制改革以及社会主义市场经济健康快速发展的需要。本文即以这种大环境为背景，以经济学、管理学和教育学的基本原理为依据，试图对人力资源市场化配置的理论基础和现实状况进行思考，以求对这一问题有较为系统的认识。 全文共分为四部分。第一部分从人力资源市场配置的本质入手，探讨了人力资源配置的内涵。首先从人力资源概念的演变来追溯“人事”到“人力资源”的过程，进而从两个方面来理解人力资源市场配置的涵义。接着分析了人力资源市场化配置的本质，指出它是对人的主体性的释放。对本质的分析是从人的三种形态和人力资源市场配置的终极目标两个角度来进行的。文章第二部分从两个方面探讨了人力资源市场化配置的理论基础。首先，从古典经济学以及马克思主义经济学的角度回顾了资源市场化配置的经典理论，从而为人力资源市场化配置奠定理论根基。接着从必要性与合理性的角度探讨了人力资源市场化配置是符合当今市场经济的发展要求和个人走向自由全面发展的。这一部分是后两部分的理论根据即指导。第三部分则在上述理论的指导下对我国人力资源市场化配置现状进行了分析，先分析了中国市场化的进程，接着将着眼点定位于人力资源的生产制度、流通制度以及社会评价服务体系的不完善上。最后一部分从提高人力资源市场两个主体的素质以及市场自身的规范入手，来探讨市场配置效率的提高。这两个主体是作为供给主体的教育以及作为需求主体的用人单位。教育制度的改革应着眼于学生能力的建设；用人单位应树立现代管理观念和先进的人才测评制度。与此同时，作为联接这两个主体的市场也应从各方面完善自己。只有这样，才能提高人力资源市场配置效率。