在飞速发展的信息时代，员工成为组织学习、发展、创新和变革的主体，是企业生存，不断保持竞争力的核心。然而，由于不当的领导方式，很多员工对组织中存在的问题有意地保留观点而选择沉默，以至于组织内横向、纵向的信息沟通不畅，最终导致组织失去改进生产、提高经营效率的最佳时机而濒临困境。为了探讨员工沉默行为的影响因素，本研究采用问卷调查法，以郑州、新乡、开封三个城市的303名员工为被试，研究权威领导对员工沉默的影响以及组织自尊的中介作用。结果表明：1.在对员工沉默行为进行人口学变量差异分析中，员工在学历、年龄和工作年限三个方面，均不存在显著差异，只在性别方面存在显著差异，即女性较男性而言更容易保持沉默。2.权威领导对员工沉默行为具有显著的正向预测作用3.组织自尊对员工沉默行为具有显著的负向预测作用。4.组织自尊在权威领导与默许性沉默行为之间起着部分中介作用；组织自尊在权威领导与漠视性沉默行为之间起着部分中介作用；组织自尊在权威领导与防御性沉默行为之间没有中介作用。最后，本研究对结果进行讨论和解释；指出本研究存在的不足和需要进一步解决的问题，并提出改善员工沉默现象的对策和建议。