在大学生就业形势日益严峻的同时,大学生企业员工的职业稳定性问题的重要性也逐渐突显。本研究在查阅文献和访谈的基础上,设计了职业适应期内大学生企业员工职业稳定性调查问卷,对354位职业适应期内的大学生企业员工发放了调查问卷并获得数据资料,通过运用数据处理软件进行数据分析,对职业适应期内大学生企业员工的职业稳定性现状、影响因素和改进对策进行了探讨。本研究在研究方法上,主要采用了文献研究法、问卷调查法和实证研究法。采用文献研究法主要是阅读国内外有关职业发展、职业流动和职业稳定性的已有研究文献,并对职业稳定性的相关研究文献进行总结和梳理,为本研究构建理论支撑和提供借鉴。采用问卷调查法主要是从客观事实和主观意愿两个角度对职业适应期内大学生企业员工的职业稳定性和影响因素进行了调查研究。采用实证研究法主要是从问卷调查获取数据,并利用数据统计分析软件对收集到的有效问卷进行现状分析和影响因素的回归分析。在论文结构方面,本文分为七个部分：第一章是绪论部分,介绍了本文的研究背景、意义、思路、方法以及可能的创新点。第二章是文献综述,该部分对职业稳定性的相关研究文献进行了回顾与总结。在职业理论方面,本文分别从结构型职业发展理论和发展型职业发展理论两个方面分别进行了综述；在职业流动和职业稳定性方面,本文分别从它们的概念界定、测量方法和影响因素三个方面分别进行了相关研究文献的总结。第三章是研究设计,介绍了本研究的研究对象、样本选取、调查问卷和研究实施过程。第四章是职业适应期内大学生企业员工职业稳定的现状分析。本文从职业稳定性的心理和行为角度分别对职业适应期内大学生企业员工的职业稳定性进行了探讨,并对不同类型的职业适应期内大学生企业员工的职业稳定性进行了比较分析,发现不同类型的职业适应期内大学生企业员工职业稳定性具有差异性。第五章是对研究对象职业稳定性进行影响因素分析,发现大学生企业员工职业稳定性受就业观念、薪酬福利因素、工作激励因素、企业前景因素和人文环境因素的影响。第六章是职业适应期内大学生企业员工职业稳定性提升的对策与建议。在企业层面,本文提出执行招聘的真实工作预览、建立员工的培训制度、完善薪酬福利的激励结构、塑造以人文本的人文环境四个方面的对策与建议。在大学生企业员工自身层面,本文提出建立职业规划、选择匹配岗位、锻炼职业能力三个方面的对策与建议。在学校层面,本文提出正确引导择业与就业,全面培养综合素质两个方面的对策与建议。第七章是对本文的总结,在这一部分提出了本文的研究结论、局限和展望。本研究具有现实与理论两方面的研究意义。现实方面本研究为提升职业适应期内大学生企业员工职业稳定性提供升了借鉴,理论方面本研究在一定程度上对职业稳定性研究做出了补充和完善。