本论文结合当前我国高校毕业生的就业状况,综合国内外对职业自我效能感的相关研究理论,采用姜飞月、郭本禹(2004)修订的职业自我效能感问卷,自我编制的大学生择业意向问卷为测量工具,选取上海立信会计学院220名在校学生作为被试,通过SPSS17.0、LISREL8.8等相关统计软件,应用因素分析、方差分析、相关分析、卡方检验等方法对上海地区财经院校大学生职业自我效能感的表现特点、择业意向的特点及其两者之间的关系进行研究,得出以下结论：1.自我编制的大学生择业意向问卷经过探索性和验证性因素分析,具有较好的信效度,实现了设计及测试所需的效果。2.不同性别的上海地区财经院校大学生在总的职业自我效能感上没有显著的性别差异,但在那些传统男性职业和传统女性职业上差异极其显著。3.不同年级的上海地区财经院校大学生在职业自我效能感上没有显著的差异。4.不同性别的上海地区财经院校大学生在总的择业意向上没有显著的差异,但在其中的“毕业后择业情况”、“就业地区选择”等因素上存在显著的差异,在“期望就业薪金”因素上的差异水平接近于显著性水平。5.不同年级的上海地区财经院校大学生在总的择业意向上没有显著的差异,但在其中的“期望就业薪金”因素上存在显著的差异。6.不同强度职业自我效能感的上海地区财经院校大学生在择业意向上有显著的差异。7.职业自我效能感的强度是影响上海地区财经院校大学生职业选择的一个重要因素,与他们的择业意向之间存在显著正相关,特别是在“对就业前景态度”、“期望薪金”因素上相关程度较高。