随着信息技术的飞速发展和国际分工的不断深化,国际服务外包已经成为全球经济发展的大势所趋。继上个世纪制造业全球大转移之后,服务外包,特别是国际服务外包如今已成为不可逆转的新一轮全球产业革命和产业转移的重点,正在成为跨国企业降低成本、提升核心竞争力以及全球布局的重要手段。目前学术界对国际服务外包的研究甚多,但总体来看存在两大不足:一是从承接国特别是我国的角度进行的研究较少；二是我国对国际服务外包经济效应的深入研究及实证检验的文献比较匮乏。　　 本文则针对上述两个不足,对我国承接国际服务外包的就业及收入分配效应作出了较为深入的分析,并利用我国的数据进行了实证检验。本文首先从梳理国内外相关研究成果出发,总结了国内外研究现状及不足之处；然后对我国承接国际服务外包的现状和经济效应作出一般分析,进而建立了一个单一要素模型的国际服务外包模型和一个三要素国际外包模型对承接国际服务外包的就业及收入分配效应作出了更为深入的分析；接着利用我国服务业的相关数据对模型分析的结果作出了实证检验；最后根据本文的结论及我国国际服务外包的发展现状提出了促进我国承接国际服务外包业务的政策建议。　　 本文研究结果表明:承接国际服务外包对我国服务业的就业及收入分配有着深远的影响。承接国际服务外包有助于促进我国服务业绝对及相对就业,提高我国服务业绝对和相对工资水平。而在长期,教育和培训可以减小甚至消除我国由承接国际服务外包带来的收入差距。因此,我国应当加大对服务外包人才的教育和培训力度以及其他相关措施,积极承接国际服务外包。