【摘 要】
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当前世界正处于第四次工业革命的开端,伴随着互联网、人工智能、云计算等信息技术的深入应用,新技术、新产业的迅猛发展,劳动力市场正经历着新一轮的变革,由此所带来的就业模式、工作模式发生着显著的变化。出现了与传统就业形态相区别的新就业形态并迅速发展成为未来劳动力市场的重要趋势,激发了劳动力市场新的活力和灵活性。同时新的雇佣关系也呈现出区别于传统雇佣关系的某些新现象和新变化。在新就业形态下,一个员工可能有
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当前世界正处于第四次工业革命的开端,伴随着互联网、人工智能、云计算等信息技术的深入应用,新技术、新产业的迅猛发展,劳动力市场正经历着新一轮的变革,由此所带来的就业模式、工作模式发生着显著的变化。出现了与传统就业形态相区别的新就业形态并迅速发展成为未来劳动力市场的重要趋势,激发了劳动力市场新的活力和灵活性。同时新的雇佣关系也呈现出区别于传统雇佣关系的某些新现象和新变化。在新就业形态下,一个员工可能有多个雇主,在多个组织或平台下有雇佣关系,势必对传统就业时代的职业胜任力造成冲击。因此本文基于社会交换理论和诱因-贡献模型,探讨新就业形态下不同雇佣关系模式对职业胜任力的影响机制,同时对内部人身份认知和组织氛围对职业胜任力的影响路径进行深入研究,希望能在新就业形态时代背景下人力资源的开发提供参考。本文试图基于诱因-贡献模型的四种雇佣关系模式角度探讨对内部人身份认知和职业胜任力的影响,并探讨内部人身份认知是否是其中的中介路径,并引入组织氛围作为一个可能的调节变量,探讨其对内部人身份认知和职业胜任力之间的调节作用。本文以新就业形态员工为研究对象,通过收回的241份有效问卷调查数据进行实证分析,得到以下结论:（1）雇佣关系模式对职业胜任力具有显著的影响,其中相对于投入不足型,相互投入型和过度投入型雇佣关系模式对职业胜任力起显著的正向作用;准交易契约型雇佣关系模式对职业胜任力有显著的负向影响;（2）雇佣关系模式对内部人身份认知具有显著的影响,其中相对于投入不足型,相互投入型和过度投入型雇佣关系模式对内部人身份认知起显著的正向作用;准交易契约型雇佣关系模式对内部人身份认知有显著的负向影响;（3）内部人身份认知在雇佣关系模式和职业胜任力之间起中介作用,其中,内部人身份认知在相互投入型和准交易契约型雇佣关系模式中起部分中介作用,在过度投入型雇佣关系模式中起完全中介作用;（4）组织氛围正向调节了内部人身份认知对职业胜任力的作用。
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