自1999年的高校扩招开始,大学毕业生就业市场的供需状况发生巨大变化,随之产生了当前大学生就业难的现状。伴随着就业难的问题,大学生就业市场中还出现了一种特殊现象,这就是一部分毕业生依靠其人际关系在激烈的竞争中脱颖而出,顺利的找到工作,即社会舆论中盛行的“拼爹”现象。根据人力资本理论的观点,大学生就业的主导因素是人力资本总量的多少,而我国目前的高校扩招带来了大量的具有一般性人力资本的人才,使得人力资本在就业市场中的作用趋于弱化,给人际资本的作用提供了空间。本文立足于这一社会热点话题,尝试建立人际资本概念,并运用人际资本理论和人力资本理论来探究影响就业结果的主要因素及其影响机制。本文共分为五个章节：第一章是绪论,阐述了本文的研究背景、意义、目的及结构。第二章为理论基础,对就业难问题研究和人际资本、人力资本对就业结果影响的相关文献进行了梳理。第三章为人际资本与人力资本促进大学生就业的机制分析,首先提出了人际资本的机理理论。通过理论研究,本文认为个体的人际资本是以从自身向外扩散的人际关系网络中获取的,在人际资源网络中,每增加一个联系者,个体的人际资本也就会随之增加。接下来以此为基础,从人际资本、人力资本两方面讨论了它们对就业结果的影响机制。第四章为实证分析,本章首先提出研究假设并阐述了调查问卷的基本情况并进行检验。接着,本文主要采用多元线性回归等方法,以长沙主要高校2014年及此前毕业工作的大学生为对象,进行实证分析。第五章为对策建议与展望,通过前一章的数据分析,本文得到结论：第一、大学毕业生的人际资本与就业结果正相关。第二、大学毕业生的人力资本与就业结果正相关。第三、大学毕业生的人力资本对就业结果产生的影响比人际资本对就业结果产生的影响更大。因此,面对目前的就业现状,大学生在初次就业过程中,必须要重视各方面的能力培训,包括人力资本和人际资本。人力资本可以通过学习、实践经验提高,而人际资本则可以通过对人际资本存量的维护和对人际资本增量的开发进行提升。另外,从整个社会现实出发,人际资本对就业结果的影响过大,是不利于社会公平与发展的,也会影响到人才的培养和流动。因此,需要政府、学校、用人单位、大学生及其家庭共同努力,建立公开和公平的就业市场。