钛酸铋钠基钙钛矿型无铅压电陶瓷性能与机理研究

来源 :北京科技大学 | 被引量 : 3次 | 上传用户:sanmumuren
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
压电陶瓷作为一类重要的电子功能材料,广泛应用于医学、声学、机械、电子、自动化等领域。当前对电子产品的环境友好性要求日益迫切,压电陶瓷的无铅化是未来的研究方向。钛酸铋钠基钙钛矿型压电陶瓷被认为是最具应用前景的无铅压电材料之一,具备其它无铅压电陶瓷体系无法媲美的优点,例如高场致应变、高振速下好的性能稳定性、良好的可重复性、易于大规模制备等。但是,钛酸秘钠基无铅压电陶瓷体系较低的退极化温度限制了其应用范围。本文以钛酸铋钠基钙钛矿型无铅压电陶瓷为研究对象,探索提高其退极化温度、场致应变以及优化大功率应用特性的方法。系统研究了缺陷、离子替代以及晶粒尺寸对钛酸铋钠基无铅压电陶瓷的相结构、介电、铁电、压电性能及其温度稳定性等的影响。研究了不同热处理工艺对 0.94(Bi0.5Na0.5)TiO3-0.06BaTiO3(BNT-6BT)无铅压电陶瓷退极化温度的影响。通过对变温介电和变温场致应变的研究,发现淬火工艺使BNT-6BT陶瓷的退极化温度从96℃提高至136℃。通过X射线光电子能谱(X-ray photoelectron spectroscopy,XPS)、电子顺磁共振谱(Electron paramagnetic resonance,EPR)等测试表明,陶瓷中的氧空位缺陷是退极化温度提高的内在机制;淬火工艺在陶瓷中引入氧空位缺陷,其对铁电畴壁具有钉扎作用,使陶瓷可以在更宽的温度范围内保持铁电性,进而提高了退极化温度。基于上述提高退极化温度的氧空位缺陷机制,研究了 0.8(Bi0.5Na0.5)TiO3-0.2(Bi0.5K0.5)TiO3(BNT-BKT)体系中具有氧缺陷的第三组元BaInO2.5(BaIn)的引入对陶瓷退极化温度、铁电及压电等性能的影响。变温介电谱表明,含氧缺陷第三组元的引入,提高了退极化温度,最高可提高90℃;同时也提高了压电常数。变温复阻抗的研究说明了活化能与氧缺陷组分含量的关系。利用组分替代的方法,在典型铁电体BNT-BT中引入第三组元(Bi0.5Na0.5)(Mn1/3Nb2/3)O3(BNMN),成功制备了 BNT-BT-BNMN三元弛豫铁电体,随着BNMN引入含量的提高,其铁电性和压电性显著变化。通过X射线衍射(X-ray diffraction,XRD)测试确定了 BNT-BT-xBNMN三元体系的准同型相界(Morphotropic Phase Boundary,MPB)为 x=0.005-0.02 之间,在 x=0.02 组分具有最高压电常数150pC/N。在x=0.0275组分获得了 0.28%的场致应变,与未替代组分相比提高了约一倍。采用非化学计量比的方法,研究了在 0.88(Bi05Na0.5)TiO3-0.08(Bi0.5K0.5)TiO3-0.04(Bi0.5Li0.5)TiO3(BNT-BKT-BLT)三元陶瓷中引入过量的低熔点易挥发元素K、Na对陶瓷的微观结构、大功率特性以及温度稳定性等的影响。发现过量的K、Na促进了晶粒尺寸的长大,与未过量体系相比,晶粒尺寸增长了约10倍。阻抗谱和变温介电谱的测试表明,晶粒尺寸较大的体系具有更高的机械品质因数和温度稳定性。随后,在K、Na过量体系中加入Mn02,引入了缺陷偶极子,进一步提升了陶瓷的机械品质因数及温度稳定性。
其他文献
目的探讨重型颅脑损伤患者血浆8.表氧前列腺素F2α(8-iso—PGF2α)与疾病严重程度及预后的关系。方法收集重型颅脑损伤患者和同期健康体检者各98例,采用ELISA法检测血浆8-iso.PGF2
传统的生产调度问题通常假定作业的准备时间和加工时间等参数在调度的过程中是不变的,然而在冶金、化工等一些高耗能领域,它们的取值可能与作业消耗的能源量有关并影响调度结
通过对彩色平剖图基本算法的说明,利用VB高级编程语言,编制了一个彩色平剖图的自动绘制程序。程序输出MapGIS系统的明码格式文件,然后在MapGIS中将明码格式文件转换为图形文件,从而实现了彩色平剖图的自动绘制。该程序功能较全,小巧实用。
随着医学模式向“生物.心理.社会”医学模式的转变,护理的理念也在改变,“以人为本,以病人为中心”是新型医学模式的核心。近年来,浙江省文成县中医院根据人性化护理服务要求,结合骨
分析了临汾市近年来优质小麦生产上存在的主推品种不明确、生产规模小、优质栽培技术覆盖率低、产业化程度滞后等问题,提出了5项促进发展的对策:一是运用经济手段,推动优质麦向
目的分析丹参酮ⅡA磺酸钠对高温环境下力竭运动后大鼠骨骼肌的保护作用。 方法将90只大鼠分为观察组、空白组、对照组,每组30只。空白组大鼠不接受任何干预处理;观察组和对照组
人才是企业得以发展的最宝贵资源,但企业人力资源是否科学完善,直接影响企业的发展和生存。论文主要阐述了企业公司人力资源管理所存在的一些问题,以及需改进和完善人力资源