随着当今人力资源竞争的日益加剧，企业界和学术界都已经越来越认识到企业员工特别是高绩效的优秀、核心员工对企业的巨大价值。然而与此同时，员工的纷纷主动离职也成为当今的一个普遍现象，并且越是企业需要的优秀人才，其流失率往往越高。由于员工的主动离职行为会给企业在运营成本、企业形象、员工士气等方面造成很大的不利影响，因此，怎样减少员工的主动离职行为成为学者们和企业管理者们非常关心的一个重要课题。在这个课题的研究中，由于离职倾向被普遍认为是能够预测离职行为的最佳变量指标，因此，对离职倾向的影响因素研究越来越得到人们关注。　　 目前，对于离职倾向的影响因素研究多来自与西方学者，并且变量也多集中于组织承诺、工作满意度等组织因素上。在本文的研究中，我们引入了中国人思维方式中的矛盾性思维和工作不安全感等变量，来探讨矛盾性思维、工作不安全感和离职倾向之间的关系。此课题以三家中国国有大型企业为调研对象，进行实证研究。然后对回收的问卷数据进行相应的统计分析。根据统计分析的结果，我们不仅找到了变量之间的影响关系和影响途径，还得到以下结论：1、情绪性工作不安全感对员工的离职倾向和抑郁情绪有正向预测作用；2、主动性个性、矛盾性思维与情绪性工作不安全感有正向影响作用，并通过情绪性工作不安全感这一中间变量正向预测员工离职倾向。　　 最后，在研究结论的基础上，我们对中国企业，尤其是国有企业应采取怎样的措施降低员工的离职倾向给出了建议：公司应加强企业内部沟通，营造和谐的工作氛围；正确引导员工发挥其主动性个性；降低员工的情绪性工作不安全感以及开展员工关怀，关心员工身心健康。