我国正处于信息化发展迅猛的时代,信息化的发展影响了各行各业,也影响到企业人力资源管理的变革,人力资源管理信息化对提升企业管理效率有极大帮助,同时也对劳动关系的管理产生巨大的影响。本文通过研究人力资源管理信息化的现状及特点,提出人力资源管理信息化对劳动关系管理的积极影响有:劳动关系管理中的文件、数据电子化;沟通管理更高效;加强员工自助,提升企业整体管理水平和工作效率;提升企业的品牌形象,加强员工的凝聚力。同时,人力资源管理信息化对劳动关系管理的挑战有:人力资源管理信息化对劳动关系管理人员的挑战;人力资源管理信息化对信息安全、保密性的挑战;人力资源信息化质量不高对劳动关系管理的挑战;人力资源管理信息化对员工满意度的挑战;人力资源管理信息化对劳资争议管理的挑战。在此研究基础之上,提出了在人力资源管理信息化的背景下,对企业、工会、劳动者以及劳动保障部门的建议,包含如何扩大人力资源管理信息化对劳动关系管理的积极影响以及如何应对挑战。