部队各层次人员是人事管理的主要组成部分，人员的增减、变动将直接影响到军队的整体运作，特别是对突发战争和应急处突事件，人员的临时机动，指挥员需要对部队人员状况有一个全面的了解和把握。军队官兵越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。最初的人事管理采用人工方式，记录量大，易出错。人事管理系统就是用电脑代替大量的人工记录，完成众多信息的处理，方便、准确度高，且可以长期保存。旧式的用纸介材料来记录的人工管理方式已不适合现代军队发展的需要，实现人事管理的系统化、规范化、自动化，将成为军队现代化的必经之路。随着军队信息化建设程度的不断深入，对于部队人事管理的要求也在不断提高，实现官兵人事管理的自动化，必将带来军队管理的高效率。现代企业人事管理的开发与建设已经趋于成熟，部队人事管理结合自己的特点，可以充分借鉴企业人事系统开发的经验，提高系统开发效率。本文根据实际调研结果，主要论述了部队人事管理信息系统的开发方法及主要过程。对系统的开发环境进行了分析研究，选择PowerBuilder作为主要开发平台，降低开发成本；选用SQL Server2005实现分布式数据管理，提高系统的运行效率，减少不同区域访问时间；利用统一建模语言UML实现对需求分析的建模工作，为系统的详细设计提供支持；通过分析软件工程开发的方法，采用结构化和面向对象相结合的方法进行开发，充分利用面向对象的模块化及结构化设计的流程化等优点，降低系统耦合度；针对部队人事管理的特殊性及保密性要求，处于安全性考虑系统的架构方式选择客户/服务器模式进行实现。本部队人事信息管理系统的实现经历了软件开发的整个流程，涉及软件工程的具体理论及实现方法。采用当前成熟的开发平台及数据管理技术，以降低开发成本，适应软件发展的趋势。本系统实现了部队人事管理的大部分功能，具有很强的通用性和实用性，操作的快速、简洁，人机交互界面友好，可视化程度高。