党风廉政建设是党的建设的重要组成部分,是新时期党的一项重大政治任务。党的十八大提出,中国必须要坚持特色反腐倡廉,坚持把党风廉政建设工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局,以推进作风建设为重点,发挥自身示范带头作用,全面推进惩防体系建设和预防腐败工作深入开展。在这个目标体系中,干部清正是基础要求。加强纪检监察干部队伍建设,是加强党的能力建设的必然要求。新形势下加强反腐倡廉建设工作任重道远,党对广大纪检监察干部队伍自身的政治素质、业务能力、思想作风、工作方法都提出了更新更高更强的要求。纪检监察队伍能力的强弱、作风的优劣,都对整个社会对党风廉政建设和反腐败斗争的信心产生直接的影响,也直接影响着党风廉政建设和反腐败工作的质量和效果。进入21世纪以来,经济社会高速发展,随之而来的就是纪检监察干部在各自的客观环境和所处的工作环节之间均出现了一些细小的问题和矛盾。这些问题主要凸显在纪检监察干部培养选拔机制方面,亟待从理论层面进行研究,并制订解决的政策和措施。探索纪检监察干部培养选拔机制是新形势下深入开展反腐倡廉建设的客观需要。本文通过比较全面地论述培养选拔纪检监察干部的重要意义,并对四川省N市纪检监察干部培养选拔情况进行实证分析和研究,结合实际提出培养选拔纪检监察干部的对策和建议,在理论上丰富已有研究成果,并对实践具有一定的借鉴意义。本文将采取直接访谈、案例分析等实证研究,对四川省N市纪检监察干部的培养选拔工作进行归纳和总结,对于与纪检工作新常态不相适应的地方,提出纪检监察干部培养选拔的科学化建议。通过严格把好入口关,科学合理选配干部;规范干部培训教育机制;探索建立科学合理的考核、激励和选拔机制;推进干部交流轮换等多项措施对当前基层纪检监察干部培养选拔机制进行完善。