伴随着日本老龄化、少子化问题的加剧，日本劳动力人口出现严重不足情况。日本政府就劳动力短缺问题实施了各种对策和解决办法，但其结果并不能满足快速发展的日本经济。此时外国人劳动力这一群体出现，并有效缓解了企业劳动力不足的问题。日本政府从不支持引入外国人劳动力，到更改国家政策，以接纳更过的外国人劳动力的转变，经历了半世纪的过程。本文研究主要依据日本厚生劳动省，关于外国人劳动力的雇佣状况调查报告从1993年至2014年的数据，和2006-2014年日本法务省关于在日外国人情况统计数据，对日本外国人劳动力构成和特征进行了分析。从分析中直观的了解日本外国人劳动力构成和就业趋势，提出问题和解决对策，对中国劳动力在日本就业具有借鉴意义。本文主要分为六个部分：第一部分为绪论，主要介绍论文的研究背景和文献综述；第二部分为理论及概念综述，主要阐述了文中涉及的人口学理论知，并将文章中出现的概念进行明确界定；第三部分主要介绍了日本外国人劳动力市场的形成过程，从最开始的自我封闭，到后来对外国人劳动力政策的一系列调整；第四章详细分析了日本的外国人劳动力国籍、签证类别、就业类型及就职企业规模等的特征；第五章着重围绕中国劳动力在日本就业状态，提出问题并分析原因；第六章，总结了外国人劳动力市场中出现的问题和政府的应对政策，以及未来中国劳动力如何应对在日本就业中出现的问题。