招聘工作在人力资源管理中占有重要地位，影响到企业的现阶段及长期发展。根据各个企业的不同情况，对企业的在招聘工作中存在的问题进行详细分析，并根据客观环境和自身情况提出策略建议，具有十分重要的研究价值。本文首先就课题的研究背景、研究目的、研究意义、研究内容等方面进行简要的阐述；其次，介绍了招聘的基本概念内涵，分析了影响招聘有效性的各种因素；然后，从F企业的基本现状出发，简要介绍了其发展概况，人力资源构成情况，并对F企业所在的S市经济环境和人才市场进行了简要分析；文章的主体部分主要对F企业的招聘管理工作现状进行分析阐述，并找出招聘管理中存在的问题；最后，针对F企业招聘管理中存在的问题制定了解决的策略，并提出完善了招聘管理工作的几点建议，提高其招聘工作的有效性。本文主对F企业的人力资源及招聘管理现状进行了实地调研，主要采用了文献研究、调查研究、综合研究等方法，并且进行了系统全面的信息收集和整理，利用笔者平时所学知识，通过查找文献，针对F企业的招聘管理问题提出了一系列改善策略，希望能对F企业的成长发展有所帮助。