目的：了解重症监护室护士职业压力现状；分析其职业压力的主要影响因素。　　方法：选取2013年10月在唐山市工人医院13个重症监护室工作的全部204名临床护士作为调查对象，对其进行问卷调查，包括一般人口学特征调查表（性别、年龄、婚姻、学历、职称、护龄、编制、监护室类别、监护室工作年限、连续参加倒班时间、护患纠纷、病人病情的影响、对工作环境满意度、对生活环境满意度、对医院待遇满意度等）、护士工作压力源量表、职业倦怠调查量表、社会支持评定量表。所有数据均采用Excel软件输入建立数据库，使用SPSS13.0统计软件进行统计学分析。　　结果：1、重症监护室护士职业压力现状：204名重症监护室护士中，轻度压力41人，占20.1％，中度压力144人，占70.6%，重度压力19人，占9.3%。护士工作压力源总均分为2.36±0.42分，提示工作压力整体呈中度水平。护士工作压力中护理专业与工作、工作量及时间分配、工作环境和资源、病人护理、管理及人际关系五个维度均分分别为（2.56±0.47）、（2.95±0.67）、（2.37±0.77）、（2.40±0.44）和（1.83±0.43）分，其中工作量及时间分配是ICU护士最主要的工作压力源，其次是护理专业与工作维度。2、重症监护室护士职业压力的单因素分析：①重症监护室护士职业压力的护理专业与工作维度得分在监护室类别、职称、护龄、监护室工作年限、监护室连续参加倒班时间、护患纠纷与否、对工作环境满意度、对生活环境满意度、对医院待遇满意度、自评健康状况、社会支持、职业倦怠间差异均有统计学意义（P＜0.05）；②重症监护室护士职业压力的工作量及时间分配维度得分在年龄、婚姻、监护室类别、职称、护龄、编制、监护室工作年限、监护室连续参加倒班时间、病人病情影响、对工作环境满意度、对生活环境满意度、对医院待遇满意度、家人健康状况、家庭经济、职业倦怠间差异均有统计学意义（P＜0.05）；③重症监护室护士职业压力的工作环境和资源维度得分在年龄、婚姻、监护室类别、职称、护龄、编制、监护室工作年限、监护室连续参加倒班时间、对工作环境满意度、对生活环境满意度、对医院待遇满意度、自评健康状况、家人健康状况、家庭经济、职业倦怠间差异均有统计学意义（P＜0.05）；④重症监护室护士职业压力的病人护理维度得分在监护室类别、护龄、编制、监护室工作年限、监护室连续参加倒班时间、病人病情影响、对工作环境满意度、对生活环境满意度、对医院待遇满意度、家人健康状况、家庭经济、社会支持、职业倦怠间差异均有统计学意义（P＜0.05）；⑤重症监护室护士职业压力的管理及人际关系维度得分在婚姻、监护室类别、职称、编制、监护室工作年限、监护室连续参加倒班时间、护患纠纷与否、病人病情影响、对工作环境满意度、对生活环境满意度、对医院待遇满意度、自评健康状况、家庭经济、社会支持、职业倦怠间差异均有统计学意义（P＜0.05）；⑥重症监护室护士职业压力总均分在年龄、婚姻、监护室类别、职称、护龄、编制、监护室工作年限、监护室连续参加倒班时间、护患纠纷与否、病人病情影响、对工作环境满意度、对生活环境满意度、对医院待遇满意度、自评健康状况、家人健康状况、家庭经济、社会支持、职业倦怠间差异均有统计学意义（P＜0.05）。3、重症监护室护士职业压力的多因素分析：①重症监护室护士职业压力的护理专业与工作维度影响因素：护患纠纷与否、对医院待遇满意度、社会支持；②重症监护室护士职业压力的工作量及时间分配维度影响因素：监护室类别、对医院待遇满意度、对工作环境满意度、家庭经济；③重症监护室护士职业压力的工作环境和资源维度影响因素：对医院待遇满意度、对工作环境满意度；④重症监护室护士职业压力的病人护理维度影响因素：监护室类别、病人病情的影响、职业倦怠；⑤重症监护室护士职业压力的管理及人际维度影响因素：监护室类别、社会支持、职业倦怠；⑥重症监护室护士职业压力总均分影响因素：监护室类别、监护室连续参加倒班时间、对医院待遇满意度、家庭经济、社会支持、职业倦怠。　　结论：1、重症监护室护士职业压力整体呈中度水平，中、重度者达到79.9%，其中工作量及时间分配是重症监护室护士最主要的工作压力源。2、综合结果显示：监护室类别、监护室连续参加倒班时间、医院待遇满意度、家庭经济、社会支持、职业倦怠是重症监护室护士工作压力的主要影响因素。