目前，银行高管的天价薪酬受到社会各界的普遍关注，较高的薪酬能否带来较好的银行绩效受到广泛质疑，国内外学者研究结果也不一致，指标选取不完备。因此，本论文选取充分的相关变量指标，利用主成分分析法得出综合绩效得分，以期更加准确的研究高管薪酬与综合绩效的相关关系。本论文选取上市的八家股份制商业银行：招商银行、中信银行、浦发银行、民生银行、光大银行、兴业银行、华夏银行和深圳发展银行为主要研究对象，目的是为我国股份制商业银行薪酬委员会制定高管薪酬提供政策建议。本文首先对高管薪酬与综合绩效关系进行了定性分析，发现高管薪酬差距较大，高管薪酬各部分比例不合理，高管薪酬与实际综合绩效关系不大等问题。然后进行多元回归定量分析，得出了高管薪酬与银行综合绩效显著正相关的结论。与定性分析结果不一致，我们以定量分析为准，认为银行高管高薪并不是没有绩效这一依据。高管薪酬内部作用机制使得高管努力工作，带来了高绩效，伴随着高薪作为奖励，以强化其继续努力工作。此外，本文还单独对延期支付、股权激励与银行绩效进行了回归分析，考察其对银行综合绩效的影响，为其他银行是否实施延期支付和股权激励计划提供实证依据，其中延期支付的研究弥补了前人研究的缺陷。通过实证研究，我们发现高管薪酬延期支付能很好的解释银行综合绩效，并且延期支付对核心资本充足率显著正影响，对不良贷款率显著负影响；高管股权激励不是影响银行综合绩效的因素，不仅如此，对各项绩效指标均没有解释意义。最后，本文提出优化银行高管薪酬的三大建议：基本薪酬的设置应该既考虑内部公平，进行职位评价，又考虑外部公平，进行市场薪酬调查；绩效薪酬的设置应该既考虑盈利性绩效指标又考虑非盈利性绩效指标，也就是要构造综合绩效指标体系；并且要将短期薪酬激励与长期薪酬激励相结合，更加注重长期激励的作用，加大长期薪酬激励所占的比重。