随着科学技术的迅猛发展，经济社会的持续进步，中国梦的伟大复兴，时代的发展呼唤卓有成效的政府，顺应时代发展趋势的服务型政府应运而生。服务型政府，是我国行政体制改革的目标，是政府努力的方向。它要求政府实现国家富强和民族振兴，提升人民生活的幸福指数；它要求政府具备更强的应变和创新能力，为人民解决实际困难；它要求政府时刻体现以人为本，把为人民服务的理念落到实处，提供优质的公共服务。服务型政府的构建，依赖于高素质、强有力的公务员队伍，基层公务员位于公务员队伍的最底层，直接面对和服务于广大人民群众，是国家各项法律规章的最终执行者，基层公务员能力的强弱、素质的高低，直接体现了我国政府在人民群众心中的形象，构建一支业务能力强、让人民满意的基层公务员队伍，是建设服务型政府的重要保障。目前，整体的公务员培训工作虽然已取得了一定的成绩，但是我国基层公务员培训整体仍然处于初级阶段，与服务型政府对于人员素质的要求差之甚远，因此，本文以服务型政府为视角，对基层公务员培训展开的研究具有重要的意义。本文以我国工商行政系统的基层公务员培训为例，分别从培训的制度、机构、内容和形式等方面描述了我们基层公务员培训的现状，分析出了我国基层公务员存在着培训制度不完善、培训需求分析缺乏、内容有失针对性、方法不够灵活、培训机构单一等问题，产生这些问题的原因在于我国公务员管理体系发展落后、培训理念滞后、培训评估制度以及培训激励机制不够健全。通过与传统公务员培训的对比，分析得出了服务型政府下的基层公务员培训的新诉求，通过对国外公务员培训进行研究，总结归纳出可以为我国所借鉴的先进的培训理念和方法。最后，本文从培训的制度、培训机构、培训者个人等方面对服务型政府下基层公务员培训提出了建议，以期促进我国基层公务员培训工作的有效开展，并最终为服务型政府的发展尽一份绵薄之力。